Lust auf Führung?
Talente frühzeitig für Führungsaufgaben begeistern
Das Training „Lust auf Führung?“ richtet sich an Mitarbeiter:innen, die ein erstes Interesse an einer Führungsrolle zeigen, aber noch nicht sicher sind, ob dieser Schritt für sie der richtige ist. Es bietet eine ideale Gelegenheit, Talente frühzeitig zu fördern und ihnen Raum für Orientierung zu geben.
In diesem Programm entwickeln die Teilnehmenden ein grundlegendes Verständnis für Führung: Was bedeutet es, eine Führungsrolle zu übernehmen? Welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten sind damit verbunden? Und welche persönlichen Stärken oder Herausforderungen kommen dabei ins Spiel?
Dieses Training schafft eine fundierte Basis, auf der Mitarbeitende eine bewusste Entscheidung für oder gegen eine Führungsposition treffen können. Es fördert die Entwicklung von Führungsnachwuchs, der motiviert und gut vorbereitet ist Verantwortung zu übernehmen.
Setzen Sie mit „Lust auf Führung?“ einen wichtigen Impuls für die langfristige Entwicklung und Bindung Ihrer Talente.
Gut zu wissen:
- 1-2 Tage Präsenztraining
- Stark interaktiver Workshop mit erlebnisorientierter, kreativer, intensiver Reflektion und kollegialem Austausch.
- Für Mitarbeitende mit Potential
Relevante Themen:
- Führung – was heißt das eigentlich genau?
- Für ein klares Bild: Wichtige Aufgaben in einer Führungsrolle.
- Die Rolle wechseln: Was ändert sich und was auch nicht?
- Selbstreflektion: Welche meiner Eigenschaften, Stärken und Talente würden mich in einer Führungsrolle unterstützen?
- Welche Entwicklungsfelder entdecke ich bei mir selbst?
- Erste Führungsinstrumente kennenlernen.
- Wenn ich weiter gehen möchte: Ideen und nächste Schritte in Richtung einer Führungsposition.
