Lust auf Führung?!

Talente frühzeitig für Führungsaufgaben begeistern

Nicht jede:r weiß sofort, ob eine Führungsrolle das Richtige ist – und genau da setzt unser Training „Lust auf Führung?!“ an. Es richtet sich an Mitarbeitende, die mit dem Gedanken spielen, Führung zu übernehmen, aber noch nicht sicher sind, ob sie diesen Weg wirklich gehen wollen.

In einem geschützten Rahmen laden wir dazu ein, sich mit zentralen Fragen auseinanderzusetzen:
Was heißt es eigentlich, Führungskraft zu sein?
Welche Aufgaben und Erwartungen kommen auf mich zu?
Und wie passen meine persönlichen Stärken – und vielleicht auch Zweifel – zu dieser Rolle?

Das Training bietet Raum zur Orientierung, stärkt das Selbstverständnis und macht Führung greifbar – ohne Druck, aber mit Perspektive.

So entsteht eine solide Entscheidungsbasis: für Menschen, die sich ehrlich fragen dürfen, ob Führung ihr nächster Schritt ist – und für Unternehmen, die frühzeitig in motivierte, reflektierte Nachwuchstalente investieren wollen.

„Lust auf Führung?!“ ist mehr als ein Training – es ist ein Impuls für nachhaltige Personalentwicklung und ein starkes Zeichen für Wertschätzung und Zukunftsfähigkeit.

Gut zu wissen:

1–2 Tage Präsenztraining:
Intensiv, kompakt und mit viel Raum für Austausch und Reflexion.
Erlebnisorientiert & interaktiv:
Ein Workshop, der bewegt – mit kreativen Methoden, persönlicher Reflexion und kollegialem Sparring auf Augenhöhe.
Für Mitarbeitende mit Potenzial:
Ideal für alle, die Führung in Erwägung ziehen – aber sich erst mal orientieren wollen.
Begleitet von erfahrenen Leadership-Trainer:innen:
Mit Know-how, Feingefühl und einem echten Gespür für individuelle Entwicklung.

Relevante Themen:

Führung – was steckt eigentlich dahinter?
Ein Blick hinter die Kulissen: Erwartungen, Realität und Gestaltungsspielräume.
Verantwortung übernehmen – was kommt auf mich zu?
Klarheit über Aufgaben, Rollenbilder und den Wechsel „vom Teammitglied zur Führungskraft“.
Selbstreflexion mit Tiefgang
Welche Eigenschaften, Stärken und Haltungen bringe ich mit? Wo gibt es Entwicklungspotenzial?
Erste Führungswerkzeuge kennenlernen
Ein Einblick in zentrale Tools – praxisnah und direkt anwendbar.
Und wenn’s passt: Wie geht’s weiter?
Ideen, nächste Schritte und Entwicklungspfade auf dem Weg zur Führungsrolle.