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agile leadership

Je dynamischer das Umfeld, je volatiler, komplexer und unsicherer der Markt, und je agiler ein Unternehmen bereits agiert, desto mehr kommt klassische pyramidale Führung an ihre Grenzen. Nicht nur agile, auch zunehmend agil orientierte Unternehmen brauchen neue Führungskonzepte. Eine Führung, die sich stärker auf Vernetzung und Kollaboration stützt, die junges Wissen und Kreativität nutzt, die Gestaltungsspielräume und Empowerment bietet.


Erarbeiten Sie sich mit Ihrem Führungsteam in unseren Workshops:

  • VUCA: Vom Umgang mit Komplexität, Unsicherheit und Ambiguität.
  • Systemisch denken und handeln: Von Omnipotenz und Bescheidenheit, Mustererkennung und Hypothesenbildung, iterativem Vorgehen und Feedbackschleifen.
  • Von pyramidaler Führung zum Netzwerken: Macht funktioniert nicht mehr. Es geht um Bedeutsamkeit, ständige Weiterentwicklung, Teilen und Kollaboration.
  • Vom großen Rahmen und der Zielorientierung, von inspirierender Führung, von Eigenständigkeit und Selbstverantwortung der Teams.
  • Von Vertrauen und Empowerment.
  • Die besonderen Anforderungen der Generation Y.

Ganz nah dran an den Cases der Teilnehmer. Workshopcharakter, kleine Gruppen, intensiver Austausch und Reflektion.